En simple: no existe un monto único de finiquito. Lo que te corresponde depende de cómo terminó tu contrato, cuánto tiempo trabajaste, tu remuneración y si quedaron pagos pendientes, vacaciones proporcionales o indemnizaciones que correspondan.
De acuerdo a Chile Atiende, el finiquito es el documento que deja constancia del término de la relación laboral. Debe señalar la causal por la que terminó el contrato y los acuerdos entre trabajador y empleador, incluyendo las indemnizaciones y otros montos adeudados.
¿Qué puede incluir un finiquito?
Dependiendo de cada caso, el monto final puede considerar, entre otros conceptos:
- remuneraciones que todavía no hayan sido pagadas;
- feriado legal o proporcional pendiente;
- indemnización por años de servicio, cuando corresponda;
- indemnización sustitutiva del aviso previo, cuando corresponda;
- otras prestaciones o indemnizaciones adeudadas.
Por eso, dos personas con el mismo sueldo pueden recibir finiquitos muy diferentes.
Una forma sencilla de entenderlo
Finiquito = pagos pendientes + vacaciones pendientes/proporcionales + indemnizaciones que correspondan.
Pero ojo: no todas las personas que dejan un trabajo tienen derecho a indemnización por años de servicio.
¿Cuándo corresponde la indemnización por años de servicio?
El Código del Trabajo establece que, si el contrato llevaba vigente al menos un año y el empleador le pone término conforme al artículo 161 —por ejemplo, por necesidades de la empresa—, corresponde la indemnización por años de servicio en los términos que establece la ley, salvo que exista una indemnización convencional superior.
La regla general es:
30 días de la última remuneración mensual por cada año trabajado y por una fracción superior a seis meses.
Existe un límite general de 330 días de remuneración, equivalente a 11 años para este cálculo.
Ejemplo
Supongamos una remuneración base para la indemnización de $800.000 y una antigüedad de 4 años y 8 meses.
Como la fracción adicional supera los seis meses, para esta indemnización se contabilizan 5 años.
$800.000 × 5 = $4.000.000
Ese sería el monto de la indemnización por años de servicio en este ejemplo, antes de considerar los demás componentes del finiquito y las particularidades que puedan afectar el caso.
Si la antigüedad fuera de 4 años y 5 meses, esa fracción no supera seis meses y, bajo esta regla, se considerarían cuatro años.
¿Qué remuneración se utiliza para calcularla?
Aquí hay un detalle importante: no necesariamente basta con mirar el sueldo líquido depositado en tu cuenta.
Para estas indemnizaciones, el artículo 172 considera las cantidades que el trabajador estuviera percibiendo por sus servicios al momento de terminar el contrato, con las exclusiones que establece la propia norma, entre ellas las horas extraordinarias y determinados beneficios esporádicos o pagados una vez al año.
Cuando existen remuneraciones variables, se utiliza el promedio percibido durante los últimos tres meses calendario. La ley también establece un límite de 90 UF para la remuneración mensual considerada para estas indemnizaciones.
¿Y si no me avisaron con 30 días de anticipación?
En los casos en que legalmente corresponde el aviso previo y el empleador no lo entrega con la anticipación exigida, puede proceder la indemnización sustitutiva del aviso previo.
Esta equivale, en términos generales, a la última remuneración mensual utilizada para estos efectos.
Por eso una persona despedida bajo una causal que dé derecho a estas indemnizaciones podría tener, además de sus años de servicio, un mes adicional por falta de aviso previo, si corresponde.
¿Qué pasa con mis vacaciones?
El término del contrato no hace desaparecer los días de feriado que deban compensarse.
Este punto merece una guía propia porque el cálculo depende de la situación de cada trabajador. Para revisar tu finiquito, lo importante es comprobar que se hayan considerado correctamente los días de feriado que corresponda compensar al terminar la relación laboral.
Entonces, ¿cómo puedo estimar mi finiquito?
Antes de hacer cualquier cálculo, reúne al menos:
Tu última remuneración y sus componentes.
Fecha de ingreso a la empresa.
Fecha de término del contrato.
Causal de término.
Vacaciones pendientes, si las tienes.
Pagos que todavía te adeuden.
Con esos datos puedes determinar qué conceptos podrían corresponderte.
¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagar el finiquito?
El finiquito debe ser otorgado y su pago puesto a disposición del trabajador dentro de 10 días hábiles contados desde la separación.
Las partes pueden acordar el pago en cuotas bajo las condiciones legales correspondientes. ChileAtiende señala que, en ese caso, el acuerdo debe contemplar intereses y reajustes y el finiquito debe ser ratificado ante la Inspección del Trabajo.
Si el empleador no cumple el plazo, el trabajador puede presentar un reclamo ante la Inspección del Trabajo, sin perjuicio de las acciones que pueda ejercer ante tribunales.
Antes de firmar: revisa esto
👀 Ojo con esto
Antes de firmar tu finiquito, comprueba especialmente la causal de término, fecha de ingreso y salida, remuneración utilizada para los cálculos, vacaciones pendientes, indemnizaciones incluidas y cualquier otro pago que te adeuden.
Si existen montos o derechos con los que no estás de acuerdo, no conviene tratarlos como un detalle menor del documento. ChileAtiende señala además que las personas trabajadoras tienen derecho a asesoría gratuita en la Inspección del Trabajo respecto del finiquito.
Revisado con fuentes oficiales · Última actualización: 28/09/2026
ChileAtiende: Finiquito de término de contrato de trabajo, Código del Trabajo — Biblioteca del Congreso Nacional y Dirección del Trabajo.